Nos missions
en individuel
Missions type
En individuel
Accompagner en individuel les Managers responsables d’équipes, les Directeurs de fonction, les Responsables de projet transversaux pendant les phases de transformation que ces personnes doivent piloter au cours de leurs carrières, pour évoluer progressivement vers leur autonomie managériale en entreprise.
Accompagner les Managers, Directeurs et Responsables de Projet dans leur prise de poste
Construire de l’épanouissement dans le changement, le développement professionnel et dans l’évolution personnelle et professionnelle vers une nouvelle dimension du leadership. Identifier les motivations, les ressources internes et externes sur lesquelles s’appuyer pour réussir la transition. Assurer la performance dans l’équilibre pro / perso.
Accompagner les Responsables d’équipe dans leur posture managériale : évoluer du manager d’objectifs au leader porteur de Sens
Construire et proposer de manière engageante et efficace votre vision au sein de l’entreprise. Incarner vos valeurs managériales par l’exemplarité. Vivre votre vision de leader au service de l’engagement des autres et au service des valeurs et de la mission de l’entreprise.
Accompagner les managers dans le pilotage de leur carrière professionnelle, en résonance avec leurs valeurs personnelles et en ajustements avec les transformations permanentes de l’environnement
Prendre sa juste place de manager dans la relation à la hiérarchie, à l’équipe et aux pairs dans l’entreprise. Rencontrer l’autre et explorer sa réalité de manière engageante, pour construire de la collaboration efficace. Construire une stratégie de développement managérial personnelle. Communiquer de manière efficace sur le sujet. Sentir les évolutions et transformation de l’environnement et intégrer cela à votre pilotage de carrière, tout en gardant la direction initiale de votre mission de vie.
Accompagner les individus dans leur dimension Holistique à aligner leur projet professionnel avec leur idéal de vie. Construire le sens de son activité professionnelle
Construire le sens de l’engagement professionnel et personnel dans l’entreprise. Trouver du Sens pour soi : les motivations, l’adéquation du projet de vie et du rôle dans l’entreprise, les valeurs de chacun. Pour votre l’équipe : co-construction d’une vision partagée et autonomisation des managers au sein de l’équipe et autour du sens des missions communes.
* Ces objectifs de mission ne sont pas exclusifs : ils constituent cependant un bon échantillon des missions que je déploie en entreprise et en individuel. C’est le travail préparatoire en tri-partite avec le manager de la personne accompagnée et avec la personne elle-même qui décidera de l’objectif de la mission.